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多样化的网络:
业务资源组
跨地区和在BRG网络内协作的包容性团队-使员工能够分享想法, 在专业上成长，并与有相似兴趣的同事建立联系. BRG的优先事项与公司的优先事项一致，并对所有员工开放. 今天, 在53个国家中，超过35%的员工是我们至少一个brg的成员, 包括:
最大限度地发挥残疾员工的贡献, 长期患病或照顾的责任.
授权西班牙裔和拉丁裔员工识别和追求职业发展和社区参与的机会.
加强亚裔及太平洋岛民雇员的专业发展及领导机会.
提供员工, 特别是那些非洲人后裔, 拥有专注于专业和个人发展的授权环境.
与早期职业人士建立联系, 在所有业务级别和团队之间建立关系, 促进职业发展.
参与和支持女同性恋者, 同性恋, 双性恋和变性员工, 盟友和管理层, 促进包容的环境.
鼓励并继续致力于个人和职业发展, 在分享宝贵信息的同时.
确定并倡导机会，以保持公司作为行业领导者的地位，同时加深对退伍军人家庭的承诺.
提供一个协作论坛和访问工具，使成功的保留, 在各级发展和提高妇女地位.
Promoting knowledge sharing and providing networking opportunities to support employees with work and family integration; open to all employees in EMEA and APAC.